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Los empleos del 2025

En fechas recientes, nuevos ‘problemas’ sociales y de salud se han detectado, mismos que ya demandan la atención de especialistas al respecto, pero que aún no cuentan con la formación universitaria pertinente.

En Estados Unidos, el New England Journal of Medicine, registró el concepto “nintenditis”, que surgió a partir de un paciente que jugó nintendo por cinco horas seguidas.

En el mismo país, pero en el hospital psiquiátrico de Pennsylvania tiene en su directorio el servicio Digital Detox (desintoxicación digital), para personas adictas al uso de internet o a los videojuegos con problemas en su vida cotidiana, según información publicada por el hospital.

El 60% de las profesiones que se necesitarán en los próximos diez años no tiene aún un programa formal de formación académica, cita Thomas Frey, conferencista y autor del libro ‘Communicating with the Future’.

Juan Carlos Rivera, director del departamento de administración, mercadotecnoa y negocios internacionales del Tecnológico de Monterrey campus Santa Fe, indicó que “en México ya hay empresas que buscan consultoría en las escuelas sobre cómo diseñar nuevas posiciones con las competencias que les urgen, pero no encuentran quién cumpla”.

Las universidades tienen el reto de trabajar en perfiles que nunca imaginaron, como Terapeuta en desintoxicación digital, Médico Personal Digital o Tutor en Curiosidad, según información compartida en el Global Forum de Microsoft in Education.

“Para México, quizá no lo veamos en cinco o 10 años, pero el mercado necesitará una licenciatura en Futurología estratégica, que combine emprededurismo y cómo hacer estrategias diferentes de negocio”, ejemplificó el especialista del Tec.

También puso el ejemplo del CFO, que no es el director de finanzas, sino un chief futurist, que combine preparación humanista con negocios, para que sepa manejar al personal y proceso de recursos humanos pero desde una perspectiva la multicultural.

El académico subrayó que los egresados de carreras con un programa tradicional, centrados en un sólo aspecto como abogados o médicos generales, perderán ventajas competitivas en los próximos años; es decir, habrá trabajo, pero no el mejor cotizado por lo que la respuesta es la especialización.

Se requiere gente preparada para monetizar las redes sociales y realizar negociaciones internacionales, con dominio en terminología y entornos multiculturales, precisó Juan Carlos Rivera.

Otro perfil del futuro es el experto en tecnologías como la “Gamificación”, añadió, que emplee mecánicas de juego en entornos y aplicaciones no lúdicas, así como todo lo relacionado con imágenes 3D.

Actualmente, BBVA Bancomer utiliza la gamificación para presentar sus ofertas en el sitio web. Toyota, por su parte, recurre a tecnología de simulación en diversas actividades, como la presentación de sus vehículos.

Glosario de puestos del futuro

Desorganizador Corporativo. Es un experto o consultor encargado de poner a las empresas en “escenario de caos” planificado, para que se diseñe o refuerce una cultura de cómo actuar en casos de crisis, por ejemplo.

Tutor curioso. Asesor con habilidades en diseño, tecnología, comunicación y humanismo, que diseñe contenido para que cree fidelidad en los clientes o poner a prueba la apertura de nuevas líneas de negocio.

Terapeuta en desintoxicación digital. Este consejero se especializará en tratar problemas de adicción vinculados a la tecnología, como el uso de dispositivos inteligentes o videojuegos.

Consejero de productividad. Persona que asesorará, con base en conocimientos tecnológicos, recursos humanos y gestión empresarial, cómo mejorar la organización en las empresas para tener equipos más productivos y manejar los planes de carrera.

Entrenador de cualidades personales. Este asesor de salud no sólo recomendará dietas o ejercicios, sino que estudiará la rutina y agenda de sus clientes para crear un programa que mejore su calidad de vida.

Planificador de información personal. Experto en catalogar y analizar la información relacionada con aficiones y actividades personales de un individuo para detectar dónde hay áreas de oportunidad clave para su desarrollo.

Fuentes: ver enlace